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原 恵子

ALUMNI 2025年10月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

Hara, Keiko

埼玉学園大学 , 人間学部 , 教授
Saitama Gakuen University , Faculty of Humanity , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

「コロナ危機」がもたらした働き方改革！ ー新たな働き方の現状を見つめ、仕事とプライベートの「これから」を考える
Workstyle reform facilitated by the “COVID-19 crisis” Analyzing new workstyles and developing future perspectives for the work-life balance

2020-09-04

大塚 泰正 岡田 昌毅 原 恵子
オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
  1. 1. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤独・孤立」とは――職場の孤独・孤立の予防策の検討―― 森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原恵子 (+1 著者) 松井豊
      産業・組織心理学研究 38: 227 (2025)
  2. 2. キャリア授業にけるグループワーク・トレーニングの効果に関する探索的検討 石橋英理; 原恵子
      駿河台大学教育研究 1 (2025)
  3. 3. テレワーク導入による職場内の変化に関する探索的検討:職場での孤独感 原恵子; 中村准子; 大塚泰正; 松井豊
      ストレス科学 39: 59 (2024)
  4. 4. 企業の人事担当者が捉えた職場の孤独・孤立の原因 森理宇子; 中村准子; 原恵子; 大塚泰正松井豊
      ストレス科学 39: 64 (2024)
  5. 5. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(18)― 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
      日本心理学会第88回大会 3C-085-PQ (2024)
  6. 6. キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学で の取り組みに基づくケース報告― 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
      The japanese journal of career conseling 26: 22 (2024)
  7. 7. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討 原恵子; 岡田昌毅
      産業・組織心理学会第39回論文集 116 (2024)
  8. 8. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究 有野雄大; 原恵子; 森田展彰
      社会福祉学研究 /印刷中 65: 42 (2024)
  9. 9. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 25: 90 (2024)
  10. 10. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究 有野雄大; 原恵子; 森田展彰
      印刷中: (2024)
  11. 11. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
      日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集 110 (2023)
  12. 12. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討 原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子 (+2 著者) 松井豊
      日本心理学会第87回大会 2C-078-PQ (2023)
  13. 13. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 236 (2023)
  14. 14. キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討 原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
      キャリアデザイン研究 19: 109 (2023)
  15. 15. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処 大塚, 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利 (+6 著者) 坂口真澄
      過労死防止学会誌 3: 108 (2023)
  16. 16. 女性労組役員における受任に至る決断と役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2023)
  17. 17. Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company Otsuka, Yasumasa; Sagisaka, Yukiko; Nakamura, Junko; Hara, Keiko (+3 著者) Monden, Yutaka
      International journal of environmental research and public health 20: (2023) Semantic Scholar
  18. 18. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集 62 (2022)
  19. 19. 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集 54 (2022)
  20. 20. 入社2.3年目社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因―職場における孤立・孤独化過程の検討(4) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
      産業・組織心理学会第37回大会論文集 156 (2022)
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  1. 1. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法－職場における孤立・孤独化過程の検討(18)－ 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
    日本心理学会第88回大会 2024年9月
  2. 2. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討 原恵子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第39回大会 2024年9月
  3. 3. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  4. 4. シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討 中村准子; 原, 恵子; 永野惣一; 堀内泰利; 須藤章; 柘植英水; 竹内雅巳; 相田典子; 松井豊; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  5. 5. 相談者の理解を深めるための枠組みについて考える―キャリアカウンセリングにおける見立てとは― 野条美貴; 石崎一記; 水野みち; 原, 恵子; 松本桂樹
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  6. 6. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
  7. 7. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討 原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会 2023年9月
  8. 8. 働く人の感謝・賞賛の授受の効果:デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して 永野惣一; 中村准子; 原, 恵子; 工藤正和; 細見茜; 山口かなめ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会 2023年9月
  9. 9. 職場における孤独・孤立を防ぐために何ができるか 松井豊; 大塚泰正; 中村准子; 原, 恵子
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
  10. 10. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学における里香連教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
  11. 11. 企業就業者の職業生活における悩みに関する検討:悩みの種類と性別，年代，職位，職種による違い 中村准子; 原, 恵子; 須藤章; 原田大輝; 関口遼; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
  12. 12. 求職者を対象とした教育プログラムの受講効果に関する検討 ―大学におけるリカレント教育を通した検討(1)― 中村准子; 三好きよみ; 廣田奈穂美; 原恵子; 大川一郎; 浦山昌志; 鈴木伸学; 岡田, 昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会 2022年11月
  13. 13. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処 大塚泰正; 永野惣一; 原, 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
    過労死防止学会第８回大会 2022年9月
  14. 14. 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果 松尾藍; 原 恵子; 中村准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第86回大会 2022年9月
  15. 15. 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因ー職場における孤立・孤独化過程の検討(4)ー 原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  16. 16. 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー 太田彩子; 森理宇子; 中村准子; 原 恵子; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  17. 17. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー 森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原 恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  18. 18. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討 原 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第54回大会 2022年8月
  19. 19. オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討 髙橋南海子; 原 恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
  20. 20. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原 恵子; 清水康子; 依藤 聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
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