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原 恵子

ALUMNI 2026年6月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

Hara, Keiko

埼玉学園大学 , 人間学部 , 教授
Saitama Gakuen University , Faculty of Humanity , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
  1. 1. 職場における孤立・孤独感の４側面と規定因－ 個人特性・組織特性・職場外支援の多層的分析 髙橋南海子; 羽生琢哉; 原恵子; 須藤章松井豊
      明星大学心理学研究紀要 44: 27 (2026)
  2. 2. 職場内の孤立・孤独感の対処法に関する基礎的分析 羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子 (+1 著者) 中村准子
      筑波大学心理学研究 65: 43 (2026)
  3. 3. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援（2）―A大学での女性対象プログラム事例を通した探索的検討― 原恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      The Japanese Journal of Career Counseling 27: 52 (2026)
  4. 4. 労働組合によるキャリア支援―キャリア面談施策を通した意義と課題― 原恵子; 清水康子; 依藤聡; 岡田昌毅
      埼玉学園大学紀要人間学部篇 25: 印刷中 (2025)
  5. 5. キャリア支援における指導者層に関する検討 ―スーパービジョンに関する実態や支援者としての意識― 原恵子; 岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念論文集 89 (2025)
  6. 6. 職場内の孤立・孤独感を促進する要因の因子構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（22)－ 羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子松井豊
      日本心理学会第89回大会 3A-069-PQ (2025)
  7. 7. 職場内孤独感への年代別の意識や対処に関する探索的検討－職場における孤立・孤独化過程の検討（24）－ 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章; 髙橋南海子松井豊
      日本心理学会第89回大会 2D-089-PQ (2025)
  8. 8. 職場内の孤立・孤独感への対処行動の構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（23）－ 松井豊; 羽生琢哉; 中村准子; 原恵子
      日本心理学会第89回大会 1C-023-PC (2025)
  9. 9. キャリア授業にけるグループワーク・トレーニングの効果に関する探索的検討 石橋英理; 原恵子
      駿河台大学教育研究 1 (2025)
  10. 10. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤独・孤立」とは――職場の孤独・孤立の予防策の検討―― 森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原恵子 (+1 著者) 松井豊
      産業・組織心理学研究 38: 227 (2025)
  11. 11. テレワーク導入による職場内の変化に関する探索的検討:職場での孤独感 原恵子; 中村准子; 大塚泰正; 松井豊
      ストレス科学 39: 59 (2024)
  12. 12. 企業の人事担当者が捉えた職場の孤独・孤立の原因 森理宇子; 中村准子; 原恵子; 大塚泰正松井豊
      ストレス科学 39: 64 (2024)
  13. 13. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討 原恵子; 岡田昌毅
      産業・組織心理学会第39回論文集 116 (2024)
  14. 14. キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学で の取り組みに基づくケース報告― 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
      The japanese journal of career conseling 26: 22 (2024)
  15. 15. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(18)― 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
      日本心理学会第88回大会 3C-085-PQ (2024)
  16. 16. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究 有野雄大; 原恵子; 森田展彰
      社会福祉学研究 65: 42 (2024)
  17. 17. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 25: 90 (2024)
  18. 18. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究 有野雄大; 原恵子; 森田展彰
      印刷中: (2024)
  19. 19. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
      日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集 110 (2023)
  20. 20. キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討 原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
      キャリアデザイン研究 19: 109 (2023)
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  1. 1. 公開 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第9回「上司・先輩としてできることとは?」
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2025年4月
  2. 2. 生涯発達の心理学－理論と実践への誘い－ (担当:共著, 範囲:第13章キャリアの発達)
    福村出版 2025年3月
  3. 3. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第8回「自分の考え方を押しつけていませんか?」
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2024年12月
  4. 4. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第７回「沈黙にはどうかかわればいい?」
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2024年8月
  5. 5. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第6回「寄り添うってなんだろう」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2024年4月
  6. 6. 地方公務員 安全と健康フォーラム 原, 恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 2023年12月
  7. 7. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第5回「どのようにかかわればいい? 効果的な質問や承認とは」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2023年12月
  8. 8. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第4回「話を聴くときの位置や距離，姿勢や視線」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2023年8月
  9. 9. 部下から信頼される 傾聴を基本としたコミュニケーション第3回「緩やかな促し方や理解しあうための質問」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2023年4月
  10. 10. 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！ 原, 恵子; 中村准子; 堀内泰利
    オンデマンド (ペーパーバック) 2023年2月
  11. 11. 職場における孤独・孤立化過程の分析 松井豊; 原恵子; 中村准子
    リクルートマネジメントソリューションズ RMS Message 2023年2月
  12. 12. 部下から信頼される 傾聴を基本としたコミュニケーション第2回「知っておいてほしい3原則」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2022年12月
  13. 13. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～ (担当:共著, 範囲:第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」)
    晃洋書房 2022年10月
  14. 14. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第１回「傾聴できていますか?」 原恵子
    一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 安全と健康フォーラム 2022年8月
  15. 15. 書評「ミドル＆シニアのキャリア発達:知識労働者にみる転機と変化(三輪卓己)」 原恵子
    日本労働研究雑誌 2022年4月
  16. 16. キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400 (担当:分担執筆)
    2022年3月
  17. 17. 総論「変化する職場のあり方とコミュニケーション」 原恵子
    中央労働災害防止協会 安全と健康 2022年1月
  18. 18. 「産業・労働」キャリアコンサルタント領域からの展望 原恵子
    協同出版株式会社 季刊公認心理師 2021年12月
  19. 19. 働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス)
    2021年3月
  20. 20. 職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで 原,恵子
    2020年3月
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  1. 1. 労働組合によるキャリア支援に関する事例研究―キャリア面談施策を通した意義と課題― 原恵子
    J.union株式会社ネウボラ・フォーラム 2025年11月
  2. 2. 今，考える「キャリア・カウンセリング」とは 星野宏; 松本桂樹; 原恵子; 宮地多佳
    日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会 2025年11月
  3. 3. キャリア支援における指導者層に関する検討―スーパービジョンに関する実態や支援者としての意識― 原恵子; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会 2025年11月
  4. 4. 職場の孤独―孤立・孤独の促進要因・緩和要因― 原恵子
    筑波大学働く人への心理支援開発研究センター「職場の孤立・孤独」企業勉強会 2025年9月
  5. 5. 職場内孤独感への年代別の意識や対処に関する探索的検討－職場における孤立・孤独化過程の検討（24）－ 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章; 髙橋南海子; 松井豊
    日本心理学会第89回大会 2025年9月
  6. 6. 職場内の孤立・孤独感への対処行動の構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（23）－ 松井豊; 羽生琢哉; 中村准子; 原恵子
    日本心理学会第89回大会 2025年9月
  7. 7. 職場内の孤立・孤独感を促進する要因の因子構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（22)－ 羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子; 松井豊
    日本心理学会第89回大会 2025年9月
  8. 8. キャリア支援者自身の過去・現在・未来―展望地図法の体験を通して― 原恵子
    特定非営利法人キャリアサポート研究会 2025年8月
  9. 9. キャリア支援者としての自己理解 原恵子
    特定非営利法人日本キャリア開発協会中四国支部岡山地区会研修会 2025年5月
  10. 10. キャリアカウンセリングの基本と実践―傾聴の実践的演習を通して― 原恵子
    日本キャリア・カウンセリング学会研修会 2025年3月
  11. 11. キャリア支援者自身の過去・現在・未来―空間地図法体験を通して― 原恵子
    オール・キャリアコンサルタント・ネットワーク(ACCN)神奈川支部研修会 2025年2月
  12. 12. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法－職場における孤立・孤独化過程の検討(18)－ 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
    日本心理学会第88回大会 2024年9月
  13. 13. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討 原恵子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第39回大会 2024年9月
  14. 14. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  15. 15. シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討 中村准子; 原, 恵子; 永野惣一; 堀内泰利; 須藤章; 柘植英水; 竹内雅巳; 相田典子; 松井豊; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  16. 16. 相談者の理解を深めるための枠組みについて考える―キャリアカウンセリングにおける見立てとは― 野条美貴; 石崎一記; 水野みち; 原, 恵子; 松本桂樹
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
  17. 17. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
  18. 18. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討 原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会 2023年9月
  19. 19. 働く人の感謝・賞賛の授受の効果:デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して 永野惣一; 中村准子; 原, 恵子; 工藤正和; 細見茜; 山口かなめ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会 2023年9月
  20. 20. 職場における孤独・孤立を防ぐために何ができるか 松井豊; 大塚泰正; 中村准子; 原, 恵子
    産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
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