ホーム > 原恵子/ Hara, Keiko

原恵子

ALUMNI 2025年4月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

Hara, Keiko

埼玉学園大学 , 人間学部 , 教授
Saitama Gakuen University , Faculty of Humanity , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

1. 企業の人事担当者が捉えた職場の孤独・孤立の原因森理宇子; 中村准子; 原恵子; 大塚泰正松井豊
ストレス科学 39: 64 (2024)
2. テレワーク導入による職場内の変化に関する探索的検討:職場での孤独感原恵子; 中村准子; 大塚泰正; 松井豊
ストレス科学 39: 59 (2024)
3. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討原恵子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第39回論文集 116 (2024)
4. キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学での取り組みに基づくケース報告― 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
The japanese journal of career conseling 26: 22 (2024)
5. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(18)― 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
日本心理学会第88回大会 3C-085-PQ (2024)
6. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究有野雄大; 原恵子; 森田展彰
社会福祉学研究 /印刷中 65: 42 (2024)
7. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 25: 90 (2024)
8. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究有野雄大; 原恵子; 森田展彰
印刷中: (2024)
9. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集 110 (2023)
10. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 236 (2023)
11. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子 (+2 著者) 松井豊
日本心理学会第87回大会 2C-078-PQ (2023)
12. キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究 19: 109 (2023)
13. 女性労組役員における受任に至る決断と役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2023)
14. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処大塚, 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利 (+6 著者) 坂口真澄
過労死防止学会誌 3: 108 (2023)
15. Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company Otsuka, Yasumasa; Sagisaka, Yukiko; Nakamura, Junko; Hara, Keiko (+3 著者) Monden, Yutaka
International journal of environmental research and public health 20: (2023) Semantic Scholar
16. 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集 54 (2022)
17. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原, 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集 62 (2022)
18. 入社2.3年目社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因―職場における孤立・孤独化過程の検討(4) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
産業・組織心理学会第37回大会論文集 156 (2022)
19. 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2022)
20. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第54回大会論文集 75 (2022)

1 2 3 »

1. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第8回「自分の考え方を押しつけていませんか?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年12月
2. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第７回「沈黙にはどうかかわればいい?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年8月
3. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第6回「寄り添うってなんだろう」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年4月
4. 地方公務員安全と健康フォーラム原, 恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会 2023年12月
5. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第5回「どのようにかかわればいい? 効果的な質問や承認とは」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年12月
6. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第4回「話を聴くときの位置や距離，姿勢や視線」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年8月
7. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第3回「緩やかな促し方や理解しあうための質問」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年4月
8. 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！原, 恵子; 中村准子; 堀内泰利
オンデマンド (ペーパーバック) 2023年2月
9. 職場における孤独・孤立化過程の分析松井豊; 原恵子; 中村准子
リクルートマネジメントソリューションズ RMS Message 2023年2月
10. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第2回「知っておいてほしい3原則」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年12月
11. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～ (担当:共著, 範囲:第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」)
晃洋書房 2022年10月
12. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第１回「傾聴できていますか?」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年8月
13. 書評「ミドル＆シニアのキャリア発達:知識労働者にみる転機と変化(三輪卓己)」原恵子
日本労働研究雑誌 2022年4月
14. キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 (担当:分担執筆)
2022年3月
15. 総論「変化する職場のあり方とコミュニケーション」原恵子
中央労働災害防止協会安全と健康 2022年1月
16. 「産業・労働」キャリアコンサルタント領域からの展望原恵子
協同出版株式会社季刊公認心理師 2021年12月
17. 働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス)
2021年3月
18. 職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで原,恵子
2020年3月
19. 職場で使えるカウンセリング諸富祥彦; 小澤康司; 大野萌子編 (担当:分担執筆, 範囲:キャリアコンサルタントの成長)
誠信書房 2020年
20. キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック杉山崇; 馬場洋介; 原恵子; 松本祥太郎 (担当:共著)
ナカニシヤ出版 2018年10月

1 2 »

1. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法－職場における孤立・孤独化過程の検討(18)－原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
日本心理学会第88回大会 2024年9月
2. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討原恵子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第39回大会 2024年9月
3. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
4. シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討中村准子; 原, 恵子; 永野惣一; 堀内泰利; 須藤章; 柘植英水; 竹内雅巳; 相田典子; 松井豊; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
5. 相談者の理解を深めるための枠組みについて考える―キャリアカウンセリングにおける見立てとは― 野条美貴; 石崎一記; 水野みち; 原, 恵子; 松本桂樹
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
6. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
7. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第87回大会 2023年9月
8. 働く人の感謝・賞賛の授受の効果:デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して永野惣一; 中村准子; 原, 恵子; 工藤正和; 細見茜; 山口かなめ; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第87回大会 2023年9月
9. 職場における孤独・孤立を防ぐために何ができるか松井豊; 大塚泰正; 中村准子; 原, 恵子
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
10. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学における里香連教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
11. 企業就業者の職業生活における悩みに関する検討:悩みの種類と性別，年代，職位，職種による違い中村准子; 原, 恵子; 須藤章; 原田大輝; 関口遼; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
12. 求職者を対象とした教育プログラムの受講効果に関する検討 ―大学におけるリカレント教育を通した検討(1)― 中村准子; 三好きよみ; 廣田奈穂美; 原恵子; 大川一郎; 浦山昌志; 鈴木伸学; 岡田, 昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会 2022年11月
13. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処大塚泰正; 永野惣一; 原, 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
過労死防止学会第８回大会 2022年9月
14. 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果松尾藍; 原恵子; 中村准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第86回大会 2022年9月
15. 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因ー職場における孤立・孤独化過程の検討(4)ー原恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
16. 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー太田彩子; 森理宇子; 中村准子; 原恵子; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
17. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
18. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討原恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第54回大会 2022年8月
19. オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討髙橋南海子; 原恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
20. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月