ホーム > 岡田 昌毅/ Okada, Masaki

岡田 昌毅

Okada, Masaki

人間系 , 教授
Institute of Human Sciences , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
  1. 1. 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討 中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)
  2. 2. Professional Growth from Painful Experiences: Developing the Posttraumatic Growth Scale for Workers Nakamura, Seito; Okada, Masaki; FUJI, Kei
      JOURNAL OF LOSS & TRAUMA Epub: (2024)
  3. 3. 就業者の転機の意味づけがキャリア・アダプタビリティに与える影響 ーー時間意識に注目してーー 大山義之; 岡田, 昌毅
      産業・組織心理学研究 印刷中: (2024)
  4. 4. 第一子育児休業中における正規職母親の働くことと親になることについての内的変容プロセス 持田聖子; 岡田, 昌毅
      産業・組織心理学研究 37: 157 (2024)
  5. 5. リフレクションがもたらす成果がキャリア継続に及ぼす影響：女性営業職を対象とした研究 太田彩子; 岡田, 昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 25: 31 (2024)
  6. 6. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 90: (2024)
  7. 7. キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学で の取り組みに基づくケース報告― 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
      キャリア・カウンセリ ング研究 印刷中: (2024)
  8. 8. The posttraumatic growth scale for Japanese workers: Development and validation Nakamura, Seito; Fuji, Kei; Okada, Masaki
      INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58: 630 (2023)
  9. 9. The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health Fukubayashi, Nao; Fuji, Kei; Hara, Keiko; Okada, Masaki
      INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58: 629 (2023)
  10. 10. 企業就業者の組織との関係性の認知が心理的居場所感を介し，組織への貢献態度，職務満足度，離転職意思に与える影響 中村, 准子; 岡田, 昌毅
      経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集165 165 (2023)
  11. 11. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討 原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子 (+2 著者) 松井豊
      日本心理学会第87回大会 2C-078-PQ (2023)
  12. 12. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 236 (2023)
  13. 13. キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討 原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
      キャリアデザイン研究 19: 109 (2023)
  14. 14. 就職支援のためのリカレント教育におけるIT能力開発プログラム 三好きよみ; 中村, 准子; 廣田奈穂美; 浦山昌志 (+1 著者) 岡田, 昌毅
      Journal of JSEE 71: 118 (2023)
  15. 15. 女性労組役員における受任に至る決断と役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 13 (2023)
  16. 16. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処 大塚, 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利 (+6 著者) 坂口真澄
      過労死防止学会誌 3: 108 (2023)
  17. 17. Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company Otsuka, Yasumasa; Sagisaka, Yukiko; Nakamura, Junko; Hara, Keiko (+3 著者) Monden, Yutaka
      International journal of environmental research and public health 20: (2023) Semantic Scholar
  18. 18. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集 62 (2022)
  19. 19. 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集 54 (2022)
  20. 20. 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之岡田昌毅
      キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2022)
1 2 3 … 5
  1. 1. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～ 岡田, 昌毅; 尾野裕美; 原恵子; 須藤章; 三好きよみ; 持田聖子; 前田具美
    2022年10月
  2. 2. 企業診断 岡田, 昌毅
    株式会社同友館 2022年3月
  3. 3. 週刊東洋経済 岡田, 昌毅
    東洋経済新聞社 2022年1月
  4. 4. RMS Message 岡田, 昌毅
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2021年11月
  5. 5. 働くひとの生涯発達心理学Vol.2～M-GTAによるキャリア研究～ 岡田, 昌毅
    2021年3月
  6. 6. 現代心理学辞典 岡田,昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:現代心理学辞典)
    有斐閣 2021年2月
  7. 7. 人を活かす心理学 岡田,昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:人材開発とキャリア発達)
    北大路書房 2019年11月
  8. 8. 新版キャリアの心理学[第2版] 岡田,昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:ドナルド・スーパー：現象学的アプローチの追求)
    ナカニシヤ出版 2018年7月 (ISBN: 9784779512940)
  9. 9. 「平成 29 年度 厚生労働省委託 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業 報告書」 岡田, 昌毅
    特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 2018年3月
  10. 10. ワーキング心理学 岡田,昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:ワーキング心理学 第13章「産業・組織心理学の包括性を高める」)
    白桃書房 2018年3月 (ISBN: 9784561266983)
  11. 11. 平成 29 年度 厚生労働省委託 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業 報告書 岡田, 昌毅 (担当:監修)
    特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 2018年3月
  12. 12. 第11巻「産業・組織心理学」 尾野裕美; 岡田, 昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:第2章「人事の心理学」)
    北大路書房 2017年7月 (ISBN: 9784762829833)
  13. 13. 働くひとの生涯発達心理学～M-GTAによるキャリア研究～ 岡田昌毅
    晃洋書房 2017年2月 (ISBN: 9784771028111)
  14. 14. 看護に活かすカウンセリングⅡ 正木,澄江; 岡田,昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:「キャリアカウンセリング」)
    ナカニシヤ出版 2016年3月
  15. 15. キャリアカウンセリング実践―２４の相談事例から学ぶ 渡辺三枝子; 大庭さよ; 岡田昌毅; 黒川雅之; 田中勝男; 中村恵; 道谷里英
    ナカニシヤ出版 2016年 (ISBN: 9784779510922)
  16. 16. 「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ－プラットフォーム能力の視点で－」インストラクター・ガイド 中央職業能力開発協会; 岡田,昌毅 (担当:監修)
    中央職業能力開発協会 2014年12月
  17. 17. キャリアカウンセリング再考―実践に役立つＱ＆Ａ 渡辺三枝子編著; 岡田,昌毅; 他
    ナカニシヤ出版 2013年10月
  18. 18. 働くひとの心理学－働くこと，キャリアを発達させること，そして生涯発達すること－ 岡田昌毅
    ナカニシヤ出版 2013年1月
  19. 19. 生涯発達の中のカウンセリング・シリーズ（全4巻） 岡田,昌毅; 小玉 正博 (担当:分担執筆, 範囲:第3巻 個人と組織が成長するカウンセリング)
    サイエンス社 2012年5月
  20. 20. カウンセリング心理学ハンドブック 実践編 日本カウンセリング学会編; 岡田, 昌毅
    金子書房 2011年9月
1 2
  1. 1. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処 大塚泰正; 永野惣一; 原, 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
    過労死防止学会第８回大会 2022年9月
  2. 2. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー 森理宇子; 太田彩子; 中村, 准子; 原, 恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  3. 3. 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー 太田彩子; 森理宇子; 中村, 准子; 原, 恵子; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  4. 4. 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果 松尾藍; 原, 恵子; 中村, 准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第86回大会 2022年9月
  5. 5. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第54回大会 2022年8月
  6. 6. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 清水康子; 依藤 聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
  7. 7. オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討 髙橋南海子; 原, 恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
  8. 8. 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討 羽生琢哉; 藤 桂; 原 恵子; 前田 昌彦; 堀内 泰利; 中村 准子; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第36回大会 2021年9月
  9. 9. キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス 原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    日本心理学会第85回大会 2021年9月
  10. 10. The Posttraumatic Growth Scale for Japanese Workers: Development and Validation Nakamura, Seito; Fuji, Kei; Okada, Masaki
    The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
  11. 11. The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health 福林 直; 藤 桂; 原 恵子; 岡田昌毅
    THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020＋) 2021年7月18日
  12. 12. 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討 原, 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月
  13. 13. 職場におけるキャリア自律の促進と効果 堀内泰利; 原 恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月
  14. 14. キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討 髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
    日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月
  15. 15. 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4) 松井 豊; 原 恵子; 藤 桂; 御手洗尚樹; 福林 直; 中村, 准子; 岡田昌毅
    日本社会心理学会 2020年11月
  16. 16. コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)- 原, 恵子; 松井 豊; 藤 桂; 福林 直; 御手洗尚樹; 中村, 准子; 岡田昌毅
    日本質的心理学会第17回大会 2020年10月
  17. 17. コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1) 藤 桂; 福林 直; 原 恵子; 松井 豊; 中村, 准子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅
    日本ストレス学会 2020年10月
  18. 18. コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2) 福林; 藤 桂; 松井 豊; 原 恵子; 御手洗尚樹; 中村, 准子; 岡田昌毅
    日本ストレス学会 2020年10月
  19. 19. ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識 大和田 順子; 高本 真樹; 杉山, 真司; 櫛田, 聡子; 津田, 聡; 田中, 浩寿; 藤 桂; 松井 豊; 岡田 昌毅; 原, 恵子
    日本心理学会第84回大会 2020年9月
  20. 20. キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討 原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会 2018年9月1日
1 2 3 … 8

 1,859 total views