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三木 明子

ALUMNI 2025年5月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

miki, akiko

関西医科大学 , 看護学部 , 教授
Kansai Medical University , Faculty of Nursing , Professor

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  1. 1. ターミナルを生きる―患者と家族のこころを支える看護 秋元, 典子(監修)、三木, 明子 (担当:分担執筆, 範囲:第2章 ターミナル期にみられる精神症状とケア)
    学研メディカル秀潤社 2021年9月6日 (ISBN: 4051521834)
  2. 2. 看護職員の惨事ストレスとケア : 災害・暴力から心を守る 松井, 豊; 三木明子 (担当:分担執筆, 範囲:第1部看護職員の日常的な惨事ストレス)
    朝倉書店 2020年10月 (ISBN: 9784254330113)
  3. 3. フォレンジック看護ハンドブック : 法と医療の領域で協働する看護実践 三木明子; 宮本有紀
    福村出版 2020年9月 (ISBN: 9784571500145)
  4. 4. 医療機関における産業保健活動ハンドブック 和田 耕治; 相澤 好治; 三木明子 (担当:分担執筆, 範囲:Ⅱ心理社会的要因への対応 6メンタルヘルス不調者への対応)
    産業医学振興財団 2019年3月 (ISBN: 9784915947704)
  5. 5. 訪問看護・介護事業所必携!暴力・ハラスメントの予防と対応 : スタッフが安心・安全に働くために 三木, 明子(監修・著); 全国訪問看護事業協会
    メディカ出版 2019年3月 (ISBN: 9784840468664)
  6. 6. ガマンしない、させない!院内暴力対策「これだけは」 : ひとコマイラストでわかる!医療安全学習にそのまま使える 坂本, すが; 三木, 明子(編著); 日本医療マネジメント学会
    メディカ出版 2017年7月 (ISBN: 9784840461856)
  7. 7. 働く女性のストレスとメンタルヘルスケア 丸山, 総一郎(編)、三木, 明子 (担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ部 女性看護師の職場ストレスとメンタルヘルス不調)
    創元社 2017年3月 (ISBN: 9784422116280)
  8. 8. せん妄のスタンダードケアQ&A100 : どうすればよいか?に答える 酒井, 郁子; 渡辺, 博幸(編)、三木, 明子 (担当:分担執筆, 範囲:第8章 せん妄ケアで安全を確認するために 暴力から身を守る)
    南江堂 2014年3月 (ISBN: 9784524269020)
  9. 9. 産業安全保健ハンドブック 小木和孝(編集代表)、三木明子 (担当:分担執筆, 範囲:職場のいじめ・暴力・ハラスメント、職場の暴力・ハラスメントへの緊急時対応)
    公益財団法人労働科学研究所 2013年5月
  10. 10. 医療機関における暴力対策ハンドブック : 患者も医療者も安心できる環境をめざして 和田, 耕治; 三木, 明子; 吉川, 徹
    中外医学社 2011年5月 (ISBN: 9784498076464)
  11. 11. 看護職が体験する患者からの暴力 三木明子; 友田尋子 (担当:編者(編著者), 範囲:第2章看護職の暴力体験事例集、第3章暴力防止に向けて他)
    日本看護協会出版会 2010年6月
  12. 12. 地域精神看護の実際 Hannigan, Ben; Coffey, Michael; 川野, 雅資(監訳); 金城祥教; 三木明子
    世論時報社 2009年8月 (ISBN: 9784915340703)
  13. 13. 患者トラブル解決マニュアル 日経ヘルスケア(編); 三木明子 (担当:共著, 範囲:第1章院内暴力対策)
    日経BP社 2009年7月
  14. 14. ストップ！病医院の暴言・暴力対策ハンドブック 相澤好治(監修); 三木明子 (担当:共著, 範囲:患者からの暴言・暴力の経験率が高い看護職他)
    メディカルビュー社 2008年7月
  15. 15. 職場のメンタルヘルスー実践的アプローチー 日本産業衛生学会; 産業精神衛生研究会; 三木明子 (担当:分担執筆, 範囲:各論4．5)病院におけるメンタルヘルス対策)
    中央労働災害防止協会 2005年10月
  16. 16. POMS短縮版手引きと事例解説Ⅱ 横山和仁(編著); 三木明子 (担当:分担執筆, 範囲:精神科入院患者のレクリエーションの効果,看護学生の臨地実習とPOMSの変化他)
    金子書房 2005年1月
  1. 1. 日本のワーク・ファミリー・コンフリクト研究の実態と課題－ワーク・ファミリー・コンフリクト日本語版尺度を用いた研究の動向－ 小野郁美; 三木明子
    第5回日本産業看護学会 2016年11月5日
  2. 2. 銀行員におけるストレスマネジメント研修の短期効果－笑いを取り入れた研修前後のPOMS(Profile of Mood State)の変化－ 三木明子; 石塚真美
    第5回日本産業看護学会 2016年11月5日
  3. 3. 看護師の職場環境改善とワーク・エンゲイジメントとの関連 石塚真美; 三木明子
    第23回日本産業精神保健学会 2016年6月17日
  4. 4. 看護管理者が認知する暴力・ハラスメントの組織的対応の実態 吉田麻美; 三木明子
    第23回日本産業精神保健学会 2016年6月17日
  5. 5. 警察OBを雇用している病院の院内暴力対策の実態 三木明子
    第89回日本産業衛生学会 2016年5月24日
  6. 6. 医療現場における看護管理者が考える優先対策 吉田麻美; 三木明子
    第89回日本産業衛生学会 2016年5月24日
  7. 7. 医療安全研修会での院内暴力対策に関する実態調査 小野郁美; 三木明子; 吉田麻美
    第89回日本産業衛生学会 2016年5月24日
  8. 8. 病院看護師における慢性疲労の関連要因の検討 島崎龍之介; 三木明子
    第89回日本産業衛生学会 2016年5月24日
  9. 9. 看護職員が新たに意味を見出した長期入院患者への関わり 統合失調症患者への権利移譲の取り組みを通しての患者の変化 成嶋のり子; 濱崎美恵子; 三木,明子; 前田和子
    第44回日本看護学会 精神看護 2013年9月
  10. 10. 病院看護師が受けるパワーハラスメントと抑うつとの関連 三木,明子; 佐藤百合
    第86回日本産業衛生学会 2013年5月15日
  11. 11. 看護師の就業継続意思と看護師長のリーダーシップとの関連 田代朱音; 三木,明子; 佐藤百合
    第86回日本産業衛生学会 2013年5月
  12. 12. IT企業に勤務する情報システム開発者の仕事の負担感と睡眠状態 圓道紘美; 宇垣めぐみ; 三木,明子
    第86回日本産業衛生学会 2013年5月

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