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原恵子

ALUMNI 2026年6月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

Hara, Keiko

埼玉学園大学 , 人間学部 , 教授
Saitama Gakuen University , Faculty of Humanity , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

21. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子 (+2 著者) 松井豊
日本心理学会第87回大会 2C-078-PQ (2023)
22. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 236 (2023)
23. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処大塚, 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利 (+6 著者) 坂口真澄
過労死防止学会誌 3: 108 (2023)
24. 女性労組役員における受任に至る決断と役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2023)
25. Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company Otsuka, Yasumasa; Sagisaka, Yukiko; Nakamura, Junko; Hara, Keiko (+3 著者) Monden, Yutaka
International journal of environmental research and public health 20: (2023) Semantic Scholar
26. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原, 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集 62 (2022)
27. 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集 54 (2022)
28. 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 24: 13 (2022)
29. 入社2.3年目社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因―職場における孤立・孤独化過程の検討(4) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
産業・組織心理学会第37回大会論文集 156 (2022)
30. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第54回大会論文集 75 (2022)
31. 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討前田具美; 原恵子; 岡田昌毅
キャリアカウンセリング研究 23: 1 (2021)
32. 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討前田具美; 原恵子; 岡田昌毅
23: 24 - 33 (2021)
33. キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
日本心理学会第85回大会 PQ-027 (2021)
34. 急激な在宅勤務開始に伴う仕事と私生活変化の経験と様々な心理指標との関連大塚泰正; 原恵子; 中村准子; 岡田昌毅 (+6 著者) 須藤章
産業・組織心理学研究 35: 131 (2021)
35. 外資系企業の人員削減下において，現職維持を選択した日本人従業員の心理プロセスの検討中丸世紀; 原恵子; 大塚泰正
産業カウンセリング研究 22: 38 (2021)
36. コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化―テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3) 原, 恵子; 松井豊; 藤桂; 御手洗尚樹 (+1 著者) 岡田昌毅
日本質的心理学会第17回大会プログラム抄録集 75 (2020)
37. 専従執行役員における職業的発達に関する探索的検討原, 恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第第25回大会論文集 30 (2020)
38. 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス原恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤聡 (+1 著者) 正道寺博之
産業カウンセリング研究 22: 1 (2020)
39. 職場における充実度尺度作成に関する探索的検討原, 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 中村亮一 (+2 著者) 丸岡里英子
産業・組織心理学会第35回大会発表論文集 107 (2019)
40. キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
Career Design 15: (2019)

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1. 公開部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第9回「上司・先輩としてできることとは?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2025年4月
2. 生涯発達の心理学－理論と実践への誘い－ (担当:共著, 範囲:第13章キャリアの発達)
福村出版 2025年3月
3. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第8回「自分の考え方を押しつけていませんか?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年12月
4. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第７回「沈黙にはどうかかわればいい?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年8月
5. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第6回「寄り添うってなんだろう」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年4月
6. 地方公務員安全と健康フォーラム原, 恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会 2023年12月
7. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第5回「どのようにかかわればいい? 効果的な質問や承認とは」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年12月
8. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第4回「話を聴くときの位置や距離，姿勢や視線」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年8月
9. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第3回「緩やかな促し方や理解しあうための質問」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年4月
10. 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！原, 恵子; 中村准子; 堀内泰利
オンデマンド (ペーパーバック) 2023年2月
11. 職場における孤独・孤立化過程の分析松井豊; 原恵子; 中村准子
リクルートマネジメントソリューションズ RMS Message 2023年2月
12. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第2回「知っておいてほしい3原則」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年12月
13. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～ (担当:共著, 範囲:第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」)
晃洋書房 2022年10月
14. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第１回「傾聴できていますか?」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年8月
15. 書評「ミドル＆シニアのキャリア発達:知識労働者にみる転機と変化(三輪卓己)」原恵子
日本労働研究雑誌 2022年4月
16. キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 (担当:分担執筆)
2022年3月
17. 総論「変化する職場のあり方とコミュニケーション」原恵子
中央労働災害防止協会安全と健康 2022年1月
18. 「産業・労働」キャリアコンサルタント領域からの展望原恵子
協同出版株式会社季刊公認心理師 2021年12月
19. 働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス)
2021年3月
20. 職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで原,恵子
2020年3月

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1. 労働組合によるキャリア支援に関する事例研究―キャリア面談施策を通した意義と課題― 原恵子
J.union株式会社ネウボラ・フォーラム 2025年11月
2. 今，考える「キャリア・カウンセリング」とは星野宏; 松本桂樹; 原恵子; 宮地多佳
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会 2025年11月
3. キャリア支援における指導者層に関する検討―スーパービジョンに関する実態や支援者としての意識― 原恵子; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会 2025年11月
4. 職場の孤独―孤立・孤独の促進要因・緩和要因― 原恵子
筑波大学働く人への心理支援開発研究センター「職場の孤立・孤独」企業勉強会 2025年9月
5. 職場内孤独感への年代別の意識や対処に関する探索的検討－職場における孤立・孤独化過程の検討（24）－原恵子; 羽生琢哉; 須藤章; 髙橋南海子; 松井豊
日本心理学会第89回大会 2025年9月
6. 職場内の孤立・孤独感への対処行動の構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（23）－松井豊; 羽生琢哉; 中村准子; 原恵子
日本心理学会第89回大会 2025年9月
7. 職場内の孤立・孤独感を促進する要因の因子構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（22)－羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子; 松井豊
日本心理学会第89回大会 2025年9月
8. キャリア支援者自身の過去・現在・未来―展望地図法の体験を通して― 原恵子
特定非営利法人キャリアサポート研究会 2025年8月
9. キャリア支援者としての自己理解原恵子
特定非営利法人日本キャリア開発協会中四国支部岡山地区会研修会 2025年5月
10. キャリアカウンセリングの基本と実践―傾聴の実践的演習を通して― 原恵子
日本キャリア・カウンセリング学会研修会 2025年3月
11. キャリア支援者自身の過去・現在・未来―空間地図法体験を通して― 原恵子
オール・キャリアコンサルタント・ネットワーク(ACCN)神奈川支部研修会 2025年2月
12. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法－職場における孤立・孤独化過程の検討(18)－原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
日本心理学会第88回大会 2024年9月
13. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討原恵子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第39回大会 2024年9月
14. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
15. シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討中村准子; 原, 恵子; 永野惣一; 堀内泰利; 須藤章; 柘植英水; 竹内雅巳; 相田典子; 松井豊; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
16. 相談者の理解を深めるための枠組みについて考える―キャリアカウンセリングにおける見立てとは― 野条美貴; 石崎一記; 水野みち; 原, 恵子; 松本桂樹
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会 2023年11月
17. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
18. ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第87回大会 2023年9月
19. 働く人の感謝・賞賛の授受の効果:デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して永野惣一; 中村准子; 原, 恵子; 工藤正和; 細見茜; 山口かなめ; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第87回大会 2023年9月
20. 職場における孤独・孤立を防ぐために何ができるか松井豊; 大塚泰正; 中村准子; 原, 恵子
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月