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原恵子

ALUMNI 2026年6月現在、筑波大学が主たる所属機関ではありません

Hara, Keiko

埼玉学園大学 , 人間学部 , 教授
Saitama Gakuen University , Faculty of Humanity , Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/t-one-lab/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

1. 職場における孤立・孤独感の４側面と規定因－個人特性・組織特性・職場外支援の多層的分析髙橋南海子; 羽生琢哉; 原恵子; 須藤章松井豊
明星大学心理学研究紀要 44: 27 (2026)
2. 職場内の孤立・孤独感の対処法に関する基礎的分析羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子 (+1 著者) 中村准子
筑波大学心理学研究 65: 43 (2026)
3. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援（2）―A大学での女性対象プログラム事例を通した探索的検討― 原恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
The Japanese Journal of Career Counseling 27: 52 (2026)
4. 労働組合によるキャリア支援―キャリア面談施策を通した意義と課題― 原恵子; 清水康子; 依藤聡; 岡田昌毅
埼玉学園大学紀要人間学部篇 25: 印刷中 (2025)
5. キャリア支援における指導者層に関する検討 ―スーパービジョンに関する実態や支援者としての意識― 原恵子; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念論文集 89 (2025)
6. 職場内の孤立・孤独感を促進する要因の因子構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（22)－羽生琢哉; 原恵子; 須藤章; 髙橋南海子松井豊
日本心理学会第89回大会 3A-069-PQ (2025)
7. 職場内孤独感への年代別の意識や対処に関する探索的検討－職場における孤立・孤独化過程の検討（24）－原恵子; 羽生琢哉; 須藤章; 髙橋南海子松井豊
日本心理学会第89回大会 2D-089-PQ (2025)
8. 職場内の孤立・孤独感への対処行動の構造－職場における孤立・孤独化過程の検討（23）－松井豊; 羽生琢哉; 中村准子; 原恵子
日本心理学会第89回大会 1C-023-PC (2025)
9. キャリア授業にけるグループワーク・トレーニングの効果に関する探索的検討石橋英理; 原恵子
駿河台大学教育研究 1 (2025)
10. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤独・孤立」とは――職場の孤独・孤立の予防策の検討―― 森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原恵子 (+1 著者) 松井豊
産業・組織心理学研究 38: 227 (2025)
11. テレワーク導入による職場内の変化に関する探索的検討:職場での孤独感原恵子; 中村准子; 大塚泰正; 松井豊
ストレス科学 39: 59 (2024)
12. 企業の人事担当者が捉えた職場の孤独・孤立の原因森理宇子; 中村准子; 原恵子; 大塚泰正松井豊
ストレス科学 39: 64 (2024)
13. キャリア支援における指導者層の意識と実態に関する検討原恵子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第39回論文集 116 (2024)
14. キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学での取り組みに基づくケース報告― 原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
The japanese journal of career conseling 26: 22 (2024)
15. 職場での孤立・孤独感の予防・緩和のための面接法 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(18)― 原恵子; 羽生琢哉; 須藤章
日本心理学会第88回大会 3C-085-PQ (2024)
16. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究有野雄大; 原恵子; 森田展彰
社会福祉学研究 65: 42 (2024)
17. 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 25: 90 (2024)
18. 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究有野雄大; 原恵子; 森田展彰
印刷中: (2024)
19. 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17) 原, 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集 110 (2023)
20. キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討原, 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究 19: 109 (2023)

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1. 公開部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第9回「上司・先輩としてできることとは?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2025年4月
2. 生涯発達の心理学－理論と実践への誘い－ (担当:共著, 範囲:第13章キャリアの発達)
福村出版 2025年3月
3. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第8回「自分の考え方を押しつけていませんか?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年12月
4. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第７回「沈黙にはどうかかわればいい?」
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年8月
5. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニレーション第6回「寄り添うってなんだろう」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2024年4月
6. 地方公務員安全と健康フォーラム原, 恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会 2023年12月
7. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第5回「どのようにかかわればいい? 効果的な質問や承認とは」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年12月
8. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第4回「話を聴くときの位置や距離，姿勢や視線」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年8月
9. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第3回「緩やかな促し方や理解しあうための質問」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2023年4月
10. 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！原, 恵子; 中村准子; 堀内泰利
オンデマンド (ペーパーバック) 2023年2月
11. 職場における孤独・孤立化過程の分析松井豊; 原恵子; 中村准子
リクルートマネジメントソリューションズ RMS Message 2023年2月
12. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第2回「知っておいてほしい3原則」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年12月
13. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～ (担当:共著, 範囲:第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」)
晃洋書房 2022年10月
14. 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第１回「傾聴できていますか?」原恵子
一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会安全と健康フォーラム 2022年8月
15. 書評「ミドル＆シニアのキャリア発達:知識労働者にみる転機と変化(三輪卓己)」原恵子
日本労働研究雑誌 2022年4月
16. キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 (担当:分担執筆)
2022年3月
17. 総論「変化する職場のあり方とコミュニケーション」原恵子
中央労働災害防止協会安全と健康 2022年1月
18. 「産業・労働」キャリアコンサルタント領域からの展望原恵子
協同出版株式会社季刊公認心理師 2021年12月
19. 働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス)
2021年3月
20. 職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで原,恵子
2020年3月

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21. 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学における里香連教育を通した検討(3) 原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
22. 企業就業者の職業生活における悩みに関する検討:悩みの種類と性別，年代，職位，職種による違い中村准子; 原, 恵子; 須藤章; 原田大輝; 関口遼; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第38回大会 2023年9月
23. 求職者を対象とした教育プログラムの受講効果に関する検討 ―大学におけるリカレント教育を通した検討(1)― 中村准子; 三好きよみ; 廣田奈穂美; 原恵子; 大川一郎; 浦山昌志; 鈴木伸学; 岡田, 昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会 2022年11月
24. 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処大塚泰正; 永野惣一; 原, 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
過労死防止学会第８回大会 2022年9月
25. 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果松尾藍; 原恵子; 中村准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第86回大会 2022年9月
26. 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因ー職場における孤立・孤独化過程の検討(4)ー原恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
27. 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー太田彩子; 森理宇子; 中村准子; 原恵子; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
28. 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
29. キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討原恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第54回大会 2022年8月
30. オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討髙橋南海子; 原恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
31. 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス原恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
32. 中学校におけるキャリア教育実践報告:中学生のキャリア発達課題に着目して前田解子; 原恵子
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会 2021年11月
33. キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
日本心理学会第85回大会 2021年9月
34. 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討羽生琢哉; 藤桂; 原恵子; 前田昌彦; 堀内泰利; 中村准子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第36回大会 2021年9月
35. Change in communication and work due to remote working : Impact of COVID-19 on Japanese Companies.
THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020＋) 2021年7月
36. The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
The 32th International Congress of Psychology 2021年1月
37. 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4) 松井豊; 原恵子; 藤桂; 御手洗尚樹; 福林直; 中村准子; 岡田昌毅
日本社会心理学会 2020年11月
38. キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月
39. 職場におけるキャリア自律の促進と効果堀内泰利; 原恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月
40. 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討原恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第25回大会 2020年11月