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尾野 裕美

ONO, Hiromi

人間系 , 准教授
Institute of Human Sciences , Associate Professor

https://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/outline/teachers/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
  1. 1. 同僚の育児休業に対する取得期間ごとの不公平感―性別や年代による比較を中心に― 尾野, 裕美
      筑波大学心理学研究 64: 1 (2025)
  2. 2. 今日の問題「育児・介護休業法の改正」 経営戦略として育休取得の実現を 尾野, 裕美
      月刊金融ジャーナル 66: 56 (2025)
  3. 3. 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討 中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
      日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)
  4. 4. 男性の育児休業に関する不公平感喚起状況尺度の開発 尾野, 裕美
      日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 101 (2024)
  5. 5. 育児休業を取得する同僚に対する不公平感―性別や取得期間による比較― 尾野, 裕美
      日本心理学会第88回大会発表論文集 2B-098-PS (2024)
  6. 6. 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情の関連要因 尾野, 裕美
      産業・組織心理学会第39回大会発表論文集 30 (2024)
  7. 7. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討 尾野, 裕美
      産業・組織心理学研究 (2024)
  8. 8. Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status Ono, Hiromi
      BMC PSYCHOLOGY 11: 389 (2023) Semantic Scholar
  9. 9. 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子松井豊
      日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会第28回大会論文集 106 (2023)
  10. 10. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討 尾野, 裕美
      経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集 286 (2023)
  11. 11. なぜ若者は焦って会社を辞めるのか？ 尾野, 裕美
      2023年度新卒採用就職戦線総括 8 (2023)
  12. 12. 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）— 尾野, 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍松井豊
      産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 112 (2023)
  13. 13. タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）― 松尾藍; 中村准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子松井豊
      日本社会心理学会第64回大会発表論文集 P21038 (2023)
  14. 14. 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）― 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野, 裕美松井豊
      日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-080-PQ (2023)
  15. 15. 職場における孤立・孤独感を構成する3側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）― 松尾藍; 中村准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子松井豊
      日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-081-PQ (2023)
  16. 16. 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子松井豊
      日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-082-PQ (2023)
  17. 17. The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness Momotani, Hiroko; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Ono, Hiromi (+1 著者) Matsui, Yutaka
      Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 202 P3-06 (2023)
  18. 18. 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況 尾野, 裕美
      日本カウンセリング学会第55回大会プログラム 90 (2023)
  19. 19. The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave Ono, Hiromi
      JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH Epub: (2023) Semantic Scholar
  20. 20. 就業者のキャリア自律とキャリア焦燥感喚起状況 尾野裕美
      カウンセリング研究 55: 27 (2022)
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  1. 1. 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援
    ナカニシヤ出版 2023年5月
  2. 2. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第６章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか)
    晃洋書房 2022年10月
  3. 3. 働くひとの生涯発達心理学Vol.2－M-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第3章 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか)
    晃洋書房 2021年3月
  4. 4. キャリアコンサルタント その理論と実務 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節 キャリアの諸理論)
    一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020年4月
  5. 5. 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明 尾野裕美
    ナカニシヤ出版 2020年2月
  6. 6. シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学 (担当:分担執筆, 範囲:第2章 人事の心理学)
    北大路書房 2017年7月
  7. 7. 働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第1章 働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか)
    晃洋書房 2017年2月
  8. 8. 心理学に興味を持ったあなたへ 大学で学ぶ心理学 改訂版 (担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ章6節)
    学研プラス 2016年6月
  9. 9. キャリアコンサルタント その理論と実務 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節 キャリアの諸理論)
    一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2016年3月
  10. 10. 筑波大学博士論文 尾野, 裕美
    2014年3月
  11. 11. スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学 第8巻) (担当:分担執筆, 範囲:第10章 キャリア)
    サイエンス社 2012年12月
  12. 12. 生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング― (担当:分担執筆, 範囲:第2章 コラム)
    サイエンス社 2012年5月
  13. 13. 筑波大学修士論文 尾野, 裕美
    2006年7月
  1. 1. 上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）－ 桃谷裕子; 中村准子; 尾野裕美; 関谷大輝; 松尾藍; 松井豊
    日本産業ストレス学会第30回大会 2022年12月
  2. 2. 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発とその妥当性の検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（5）－ 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊; 尾野裕美; 関谷大輝; 中村准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会 2022年11月
  3. 3. 職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（6）― 尾野裕美; 関谷大輝; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊; 中村准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会 2022年11月
  4. 4. 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発―職場における孤立・孤独化過程の検討（3）― 中村, 准子; 尾野, 裕美; 関谷, 大輝; 松尾, 藍; 桃谷, 裕子; 松井, 豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  5. 5. 職場における孤立・孤独 感 を測定 する 尺度の開発―職場における孤立・孤独化過程の検討（3）― 中村准子; 尾野裕美; 関谷大輝; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  6. 6. 男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討 尾野裕美
    産業・組織心理学会第37回大会 2022年9月
  7. 7. 企業における男性の育児休業取得推進策とその成果 尾野裕美
    産業・組織心理学会第36回大会 2021年9月
  8. 8. 活き活きと働くための職場づくり 尾野裕美
    多摩都市モノレール安全講習会 2021年2月
  9. 9. 働くひとのキャリア焦燥感 尾野 裕美
    パーソル総合研究所オンライン研究会 2020年6月4日
  10. 10. 仕事人間がイクメンに？―長期育休を取得した男性の内的変容― 尾野 裕美
    赤ちゃん学研究センター第4回赤ちゃん学コロキウム 2020年2月15日
  11. 11. 企業における男性の育児休業推進の背景と成果に関する探索的検討 尾野裕美
    産業・組織心理学会第35回大会 2019年8月
  12. 12. 若年就業者のキャリア焦燥感と垂直的・水平的交換関係－他のキャリアの選択肢探しとの関係から－ 尾野 裕美
    経営行動科学学会第21回大会 2018年10月
  13. 13. 長期育児休業を取得した男性のキャリア意識変容プロセス 尾野 裕美
    産業・組織心理学会第34回大会 2018年9月
  14. 14. 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因－多母集団同時分析による男女比較－ 尾野 裕美
    産業・組織心理学会第33回大会 2017年9月
  15. 15. 若年就業者のキャリア焦燥感と水平的・垂直的交換関係ー離転職意思との関係からー 尾野 裕美
    日本心理学会第81回大会 2017年9月
  16. 16. 就業者のキャリア焦燥感と離転職意思－ワーク・エンゲイジメントによる比較－ 尾野 裕美
    日本カウンセリング学会第49回大会 2016年8月
  17. 17. 就業者におけるキャリア焦燥感－性別，年代，ワーク・エンゲイジメントによる比較－ 尾野 裕美
    日本キャリアデザイン学会第12回研究大会 2015年9月
  18. 18. 若年就業者のキャリア発達課題とその支援 尾野 裕美
    筑波大学大学院カウンセリングコース発キャリア・プロジェクト イブニング・レクチャー 2015年8月24日
  19. 19. 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因 尾野 裕美
    産業・組織心理学会第31回大会 2015年8月
  20. 20. 若年就業者のキャリア焦燥感 尾野 裕美
    筑波大学公開講座「生涯発達の中のカウンセリング」 2014年7月25日
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