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尾野裕美

ONO, Hiromi

人間系 , 准教授
Institute of Human Sciences , Associate Professor

https://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/outline/teachers/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

1. The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave Ono, Hiromi
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH 68: 320 (2026) Semantic Scholar
2. 職場における孤独感が離転職意思に及ぼす影響―キャリアの切迫感による媒介効果の検討― 尾野, 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍松井豊
キャリア・カウンセリング研究 27: 31 (2026)
3. 課長および部長としての役割に対する捉え直し－営業部門の女性管理職を対象とした探索的検討－太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 39: 219 (2026)
4. Developing a Scale for Situations that Evoke a Sense of Unfairness regarding Male Parental Leave and Examining its Reliability and Validity ONO, Hiromi
Tsukuba Psychological Research 65: 33 (2026)
5. Development and validation of a workplace isolation and loneliness state scale: a tool for the prevention of isolation and loneliness in the workplace NAKAMURA, Junko; MATSUO, Ai; ONO, Hiromi; MOMOTANI, Hiroko (+1 著者) MATSUI, Yutaka
Frontiers in Organizational Psychology 3: (2026) Semantic Scholar
6. 孤独感情のひと月の変化は3か月後の離職意思の兆しとなるか？―職場における孤立・孤独化過程の検討(28)― 松尾藍; 中村准子; 桃谷裕子; 尾野, 裕美松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会論文集 121 (2025)
7. 管理職としての役割に対するリフレクションの先行要因ーー計量テキスト分析を用いた女性の課長および部長における特徴の検討ーー太田, 彩子; 尾野, 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会論文集 127 (2025)
8. 育休を取得した男性の職場の同僚の労働生産性およびWell-beingが促進されるプロセスに関する探索的検討尾野, 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会論文集 145 (2025)
9. 職場ストレッサーが男性同僚の長期育児休業に対するネガティブ感情に及ぼす影響－中年期を対象に－尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 102 (2025)
10. エラー管理文化尺度日本語版の作成後藤光義; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 154 (2025)
11. 職場の孤立・孤独感が企業就業者の精神的健康に与える影響：心理的居場所感の媒介効果に着目して－職場における孤立・孤独化過程の検討（27）－中村准子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 286 (2025)
12. 女性の昇進およびその意欲に関する研究の展望－国内外の研究におけるスコーピングレビュー－太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 206 (2025)
13. IT技術者のアンラーニングがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響舟崎智誠; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 150 (2025)
14. 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情と職場風土尾野, 裕美
日本カウンセリング学会第57回大会発表論文集 46 (2025)
15. Impact of workplace stressors on supervisors’ negative feeling toward male employees’ long-term parental leave: a cross-sectional study Ono, Hiromi
BMC Psychology 13: 9 pages (2025) Semantic Scholar
16. The influence of workplace stressors on negative attitudes toward long-term male parental leave: a cross-sectional study in Japan Ono, Hiromi
Frontiers in Public Health 13: 8 pages (2025) Semantic Scholar
17. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 38: 217 (2025)
18. 同僚の育児休業に対する取得期間ごとの不公平感―性別や年代による比較を中心に― 尾野, 裕美
筑波大学心理学研究 64: 1 (2025)
19. 今日の問題「育児・介護休業法の改正」経営戦略として育休取得の実現を尾野, 裕美
月刊金融ジャーナル 66: 56 (2025)
20. 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)

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1. エピソードでわかる子ども・子育て支援－子どもの育ちを支える尾野, 裕美 (担当:分担執筆, 範囲:育休からの復職を支援する組織的取り組みとその効果)
北樹出版 2025年10月
2. 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援尾野, 裕美
ナカニシヤ出版 2023年5月
3. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究尾野, 裕美 (担当:共著, 範囲:第６章企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか)
晃洋書房 2022年10月
4. 働くひとの生涯発達心理学Vol.2－M-GTAによるキャリア研究尾野, 裕美 (担当:共著, 範囲:第3章長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか)
晃洋書房 2021年3月
5. キャリアコンサルタントその理論と実務尾野, 裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020年4月
6. 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明尾野裕美
ナカニシヤ出版 2020年2月
7. シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学尾野裕美・岡田昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:第2章人事の心理学)
北大路書房 2017年7月
8. 働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究尾野裕美 (担当:共著, 範囲:第1章働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか)
晃洋書房 2017年2月
9. 心理学に興味を持ったあなたへ大学で学ぶ心理学改訂版尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ章6節)
学研プラス 2016年6月
10. キャリアコンサルタントその理論と実務尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2016年3月
11. 筑波大学博士論文尾野, 裕美
2014年3月
12. スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学第8巻) 道谷里英・尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第10章キャリア)
サイエンス社 2012年12月
13. 生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング― 尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第2章コラム)
サイエンス社 2012年5月
14. 筑波大学修士論文尾野, 裕美
2006年7月

21. 職業人における弱い紐帯との関わりとキャリア・リフレーミング永野惣一; 尾野裕美; 堀内泰利; 藤桂
日本社会心理学会第55回大会 2014年7月
22. 若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動尾野裕美; 岡田昌毅
経営行動科学学会第16回大会 2013年10月
23. 若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況－離転職意思との関係から－尾野裕美; 岡田昌毅
産業組織・心理学会第29回大会 2013年9月
24. キャリア焦燥感尺度の妥当性の検討尾野裕美
日本カウンセリング学会第46回大会 2013年8月
25. 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造尾野裕美
日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会 2013年7月
26. キャリア焦燥感を緩和する要因の探索的検討尾野裕美
日本カウンセリング学会第45回大会 2012年10月
27. キャリア焦燥感によって生じる行動の探索的検討尾野裕美
日本心理学会第76回大会 2012年9月
28. 若年就業者におけるキャリア焦燥感の探索的検討尾野裕美; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第28回大会 2012年9月
29. 大学生のキャリア焦燥感とその促進要因に関する縦断的調査～3年生時と4年生時との比較～尾野裕美
日本カウンセリング学会第44回大会 2011年9月
30. 大学生のキャリア意識とキャリア焦燥感～適職信仰と勝ち負け思考に注目して～尾野裕美
日本カウンセリング学会第43回大会 2010年9月
31. 大人の学び直しとキャリア支援尾野, 裕美
日本キャリアデザイン学会2025年度第6回キャリアデザインライブ！
32. 管理職が知っておきたい育休を巡る心得尾野, 裕美
令和7年度筑波大学教職員向け育休セミナー
33. 長期育休を取得した男性社員の心理尾野, 裕美
令和7年度港区ワーク・ライフ・バランスシンポジウム～専門家と語る、仕事とケアの両立港区立男女平等参画センターリーブラ
34. 孤独感情のひと月の変化は3か月後の離職意思の兆しとなるか？―職場における孤立・孤独化過程の検討(28)― 松尾藍; 中村准子; 桃谷裕子; 尾野裕美; 松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会
35. 管理職としての役割に対するリフレクションの先行要因ーー計量テキスト分析を用いた女性の課長および部長における特徴の検討ーー太田彩子; 尾野裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会
36. 育休を取得した男性の職場の同僚の労働生産性およびWell-beingが促進されるプロセスに関する探索的検討尾野, 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会
37. Workplace Loneliness in Japan: Scale Development and Longitudinal Links with Turnover Intention Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; ONO, Hiromi; Momotani, Hiroko; Sekiya, Daiki; Matsui, Yutaka
International Symposium Loneliness and Social Isolation at Work: A Scientific Approach to Solutions 招待有り
38. 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情と職場風土尾野, 裕美
日本カウンセリング学会第57回大会
39. 職場ストレッサーが男性同僚の長期育児休業に対するネガティブ感情に及ぼす影響－中年期を対象に－尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会
40. 女性の昇進およびその意欲に関する研究の展望－国内外の研究におけるスコーピングレビュー－太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会