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尾野裕美

ONO, Hiromi

人間系 , 准教授
Institute of Human Sciences , Associate Professor

https://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/outline/teachers/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

1. 同僚の育児休業に対する取得期間ごとの不公平感―性別や年代による比較を中心に― 尾野, 裕美
筑波大学心理学研究 64: 1 (2025)
2. 今日の問題「育児・介護休業法の改正」経営戦略として育休取得の実現を尾野, 裕美
月刊金融ジャーナル 66: 56 (2025)
3. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 38: 217 (2025)
4. 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)
5. 男性の育児休業に関する不公平感喚起状況尺度の開発尾野, 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 101 (2024)
6. 育児休業を取得する同僚に対する不公平感―性別や取得期間による比較― 尾野, 裕美
日本心理学会第88回大会発表論文集 2B-098-PS (2024)
7. 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情の関連要因尾野, 裕美
産業・組織心理学会第39回大会発表論文集 30 (2024)
8. Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status Ono, Hiromi
BMC PSYCHOLOGY 11: 389 (2023) Semantic Scholar
9. 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会第28回大会論文集 106 (2023)
10. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討尾野, 裕美
経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集 286 (2023)
11. なぜ若者は焦って会社を辞めるのか？尾野, 裕美
2023年度新卒採用就職戦線総括 8 (2023)
12. 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）— 尾野, 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍松井豊
産業・組織心理学会第38回大会発表論文集 112 (2023)
13. タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）― 松尾藍; 中村准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子松井豊
日本社会心理学会第64回大会発表論文集 P21038 (2023)
14. 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）― 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野, 裕美松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-080-PQ (2023)
15. 職場における孤立・孤独感を構成する3側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）― 松尾藍; 中村准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-081-PQ (2023)
16. 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集 3B-082-PQ (2023)
17. The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness Momotani, Hiroko; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Ono, Hiromi (+1 著者) Matsui, Yutaka
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 202 P3-06 (2023)
18. 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況尾野, 裕美
日本カウンセリング学会第55回大会プログラム 90 (2023)
19. The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave Ono, Hiromi
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH Epub: (2023) Semantic Scholar
20. 就業者のキャリア自律とキャリア焦燥感喚起状況尾野裕美
カウンセリング研究 55: 27 (2022)

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1. 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援
ナカニシヤ出版 2023年5月
2. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第６章企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか)
晃洋書房 2022年10月
3. 働くひとの生涯発達心理学Vol.2－M-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第3章長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか)
晃洋書房 2021年3月
4. キャリアコンサルタントその理論と実務 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020年4月
5. 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明尾野裕美
ナカニシヤ出版 2020年2月
6. シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学 (担当:分担執筆, 範囲:第2章人事の心理学)
北大路書房 2017年7月
7. 働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究 (担当:共著, 範囲:第1章働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか)
晃洋書房 2017年2月
8. 心理学に興味を持ったあなたへ大学で学ぶ心理学改訂版 (担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ章6節)
学研プラス 2016年6月
9. キャリアコンサルタントその理論と実務 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2016年3月
10. 筑波大学博士論文尾野, 裕美
2014年3月
11. スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学第8巻) (担当:分担執筆, 範囲:第10章キャリア)
サイエンス社 2012年12月
12. 生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング― (担当:分担執筆, 範囲:第2章コラム)
サイエンス社 2012年5月
13. 筑波大学修士論文尾野, 裕美
2006年7月

41. なぜ若者はあせって離職するのかキャリア焦燥感からひも解く、若手社員の視野を広げる環境づくりとは尾野, 裕美
ＨＲカンファレンス2024春
42. 若者のキャリア焦燥感と早期離職尾野, 裕美
株式会社日立製作所勉強会
43. 男性の育休取得について研究知見から考える尾野, 裕美
筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクトキャリア支援者のためのダイアログカフェ
44. なぜ若者は離職するのか焦燥感からひも解く働きがいのある職場尾野, 裕美
中京大学企業研究所公開講演会
45. 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況尾野, 裕美
日本カウンセリング学会第55回大会
46. 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）― 尾野, 裕美; 中村, 准子; 桃谷裕子; 松尾藍; 松井豊
産業・組織心理学会第38回大会
47. タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）― 松尾藍; 中村, 准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
日本社会心理学会第64回大会
48. 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）― 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野, 裕美; 松井豊
日本心理学会第87回大会
49. 職場における孤立・孤独感を構成する 3 側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）― 松尾藍; 中村准子; 尾野, 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
日本心理学会第87回大会
50. 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
日本心理学会第87回大会
51. 早期離職防止のカギは"キャリア焦燥感"にあった！～「何かを変えたい」若手社員が転職を選ぶ真因を解き明かす～尾野, 裕美
リ・カレンント株式会社HRラーニングイベント
52. 個人と組織のための男性育休尾野, 裕美
旭化成労働組合中央執行委員会
53. 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）― 尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会
54. 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討尾野, 裕美
経営行動科学学会第26回年次大会
55. The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness Momotani, Hiroko; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Ono, Hiromi; Sekiya, Daiki; Matsui, Yutaka
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)
56. キャリア迷子からの脱出～キャリア焦燥感を探る～尾野, 裕美
京セラ株式会社講演会
57. 弱くつながり，強く働く―弱い紐帯との接触によるキャリア・リフレーミングとその効果― 永野, 惣一; 堀内, 泰利; 尾野, 裕美; 藤, 桂
日本心理学会第78回大会
58. 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから－社会人大学院生の問題意識から－」道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准子; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第30回大会
59. キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ‐ＧＴＡ）に焦点をあてて― 正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原, 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第32回大会