ホーム > 尾野 裕美/ ONO, Hiromi
尾野 裕美
ONO, Hiromi
人間系 , 准教授 Institute of Human Sciences , Associate Professor
https://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/outline/teachers/
関連記事はまだありません。
オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
-
1.
職場の孤立・孤独感が企業就業者の精神的健康に与える影響:心理的居場所感の媒介効果に着目して-職場における孤立・孤独化過程の検討(27)-
中村准子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 286 (2025)
-
2.
エラー管理文化尺度日本語版の作成
後藤光義; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 154 (2025)
-
3.
IT技術者のアンラーニングがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響
舟崎智誠; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 150 (2025)
-
4.
女性の昇進およびその意欲に関する研究の展望-国内外の研究におけるスコーピングレビュー-
太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 206 (2025)
-
5.
職場ストレッサーが男性同僚の長期育児休業に対するネガティブ感情に及ぼす影響-中年期を対象に-
尾野, 裕美
産業・組織心理学会第40回大会発表論文集 102 (2025)
-
6.
男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情と職場風土
尾野, 裕美
日本カウンセリング学会第57回大会発表論文集 46 (2025)
-
7.
Impact of workplace stressors on supervisors’ negative feeling toward male employees’ long-term parental leave: a cross-sectional study
Ono, Hiromi
BMC PSYCHOLOGY 13: 9 pages (2025)
-
8.
The influence of workplace stressors on negative attitudes toward long-term male parental leave: a cross-sectional study in Japan
Ono, Hiromi
FRONTIERS IN PUBLIC HEALTH 13: 8 pages (2025)
-
9.
男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討
尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 38: 217 (2025)
-
10.
同僚の育児休業に対する取得期間ごとの不公平感―性別や年代による比較を中心に―
尾野, 裕美
筑波大学心理学研究 64: 1 (2025)
-
11.
今日の問題「育児・介護休業法の改正」 経営戦略として育休取得の実現を
尾野, 裕美
月刊金融ジャーナル 66: 56 (2025)
-
12.
課長および部長としての役割に対する捉え直し-営業部門の女性管理職を対象とした探索的検討-
太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 (2025)
-
13.
中途採用者の組織再適応に関する探索的検討
中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)
-
14.
男性の育児休業に関する不公平感喚起状況尺度の開発
尾野, 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 101 (2024)
-
15.
育児休業を取得する同僚に対する不公平感―性別や取得期間による比較―
尾野, 裕美
日本心理学会第88回大会発表論文集 2B-098-PS (2024)
-
16.
男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情の関連要因
尾野, 裕美
産業・組織心理学会第39回大会発表論文集 30 (2024)
-
17.
Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status
Ono, Hiromi
BMC PSYCHOLOGY 11: 10 pages (2023) Semantic Scholar
-
18.
組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討(16)―
尾野, 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会第28回大会論文集 106 (2023)
-
19.
男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討
尾野, 裕美
経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集 286 (2023)
-
20.
The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
Momotani, Hiroko; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Ono, Hiromi (+1 著者) Matsui, Yutaka
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 202 P3-06 (2023)
-
1.
エピソードでわかる子ども・子育て支援-子どもの育ちを支える
尾野, 裕美
(担当:分担執筆, 範囲:育休からの復職を支援する組織的取り組みとその効果)
北樹出版 2025年10月
-
2.
個人と組織のための男性育休-働く父母の心理と企業の支援
尾野, 裕美
ナカニシヤ出版 2023年5月
-
3.
働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究
尾野, 裕美
(担当:共著, 範囲:第6章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか)
晃洋書房 2022年10月
-
4.
働くひとの生涯発達心理学Vol.2-M-GTAによるキャリア研究
尾野, 裕美
(担当:共著, 範囲:第3章 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか)
晃洋書房 2021年3月
-
5.
キャリアコンサルタント その理論と実務
尾野, 裕美
(担当:分担執筆, 範囲:第4章2節 キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020年4月
-
6.
働くひとのキャリア焦燥感-キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明
尾野裕美
ナカニシヤ出版 2020年2月
-
7.
シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学
尾野裕美・岡田昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:第2章 人事の心理学)
北大路書房 2017年7月
-
8.
働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究
尾野裕美
(担当:共著, 範囲:第1章 働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか)
晃洋書房 2017年2月
-
9.
心理学に興味を持ったあなたへ 大学で学ぶ心理学 改訂版
尾野裕美
(担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ章6節)
学研プラス 2016年6月
-
10.
キャリアコンサルタント その理論と実務
尾野裕美
(担当:分担執筆, 範囲:第4章2節 キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2016年3月
-
11.
筑波大学博士論文
尾野, 裕美
2014年3月
-
12.
スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学 第8巻)
道谷里英・尾野裕美
(担当:分担執筆, 範囲:第10章 キャリア)
サイエンス社 2012年12月
-
13.
生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング―
尾野裕美
(担当:分担執筆, 範囲:第2章 コラム)
サイエンス社 2012年5月
-
14.
筑波大学修士論文
尾野, 裕美
2006年7月
-
61.
The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
Momotani, Hiroko; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Ono, Hiromi; Sekiya, Daiki; Matsui, Yutaka
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)
-
62.
キャリア迷子からの脱出~キャリア焦燥感を探る~
尾野, 裕美
京セラ株式会社講演会
-
63.
弱くつながり,強く働く―弱い紐帯との接触によるキャリア・リフレーミングとその効果―
永野, 惣一; 堀内, 泰利; 尾野, 裕美; 藤, 桂
日本心理学会第78回大会
-
64.
自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから-社会人大学院生の問題意識から-」
道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准子; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第30回大会
-
65.
キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ(M‐GTA)に焦点をあてて―
正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原, 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第32回大会
知財情報はまだありません。
873 total views