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尾野裕美

ONO, Hiromi

人間系 , 准教授
Institute of Human Sciences , Associate Professor

https://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/outline/teachers/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

1. IT技術者のアンラーニングがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響―キャリア発達における職業的アイデンティティの役割―（印刷中）舟崎智誠; 尾野裕美
キャリア・カウンセリング研究 28: (2027)
2. キャリアの連続性の構成概念の検討と尺度の開発大山義之; 尾野, 裕美
筑波大学心理学研究 66: (2027)
3. リフレクションがもたらす成果と昇進意欲―営業部門の女性を対象に― 太田彩子; 尾野, 裕美
経営行動科学 (2026)
4. Family-Friendly Organizational Culture and a Mutual Aid Mindset Are Associated with Supervisors' Work Role Performance, Well-Being, and Positive Attitudes toward Male Parental Leave in Japan (in press) ONO, Hiromi
Frontiers in Organizational Psychology 4: (2026)
5. 育児社員向けライフキャリア支援サービスの効果検証尾野, 裕美; 柘植英水; 岡田昌毅; 中村准子 (+1 著者) 渡邉彰吾
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 132 (2026)
6. エラー管理文化がワークモチベーションに与える影響―サーバント・リーダーシップと心理的安全性に着目して― 後藤光義; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 28 (2026)
7. 組織内異動が就業者のキャリアの転機となる要因の検討大山義之; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 52 (2026)
8. 営業部門の女性課長は自らの役割をいかに捉え直すのか？―リフレクションによる再評価の因子構造,および昇進意欲の高低による差― 太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 86 (2026)
9. 管理職を経験した女性の定年退職制度適用後の心理とキャリア再探索に関する検討村松絵里子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 128 (2026)
10. VUCA時代の日本のキャリア態度尺度の開発加藤容子; 大嶋玲未; 尾野, 裕美; 富田真紀子
産業・組織心理学会第41回大会発表論文集 240 (2026)
11. 育休を取得した男性の直属部下の生産性および幸福感の関連要因尾野, 裕美
日本キャリアデザイン学会第22回研究大会資料集 305 (2026)
12. エラー管理文化尺度日本語版（EMC-J）の作成および信頼性と妥当性の検証後藤光義; 尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 40: 47 (2026)
13. The associations between organizational justice and workplace isolation and loneliness: A cross-sectional study ONO, Hiromi; Nakamura, Junko; Matsuo, Ai; Momotani, HirokoMatsui, Yutaka
Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation (2026) Semantic Scholar
14. 男性育休を支える上司と同僚の心理尾野, 裕美
WEB労政時報 (2026)
15. 「キャリア焦燥感」を受け止め、若手社員の早期離職を防ごう焦りを成長のエネルギーに変える人事・管理職の支援とは？尾野, 裕美
健康経営情報誌Cept 2 (2026)
16. Developing the English Version of the Career Urgency Scale (CUS-E) ONO, Hiromi
31st International Congress of Applied Psychology Program 1655 (2026)
17. The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave Ono, Hiromi
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH 68: 320 (2026) Semantic Scholar
18. 課長および部長としての役割に対する捉え直し－営業部門の女性管理職を対象とした探索的検討－太田彩子; 尾野, 裕美
産業・組織心理学研究 39: 219 (2026)
19. 職場における孤独感が離転職意思に及ぼす影響―キャリアの切迫感による媒介効果の検討― 尾野, 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍松井豊
キャリア・カウンセリング研究 27: 31 (2026)
20. Developing a Scale for Situations that Evoke a Sense of Unfairness regarding Male Parental Leave and Examining its Reliability and Validity ONO, Hiromi
Tsukuba Psychological Research 65: 33 (2026)

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1. 職場の孤独なぜ組織にいても一人だと感じるのか尾野, 裕美
河出書房新社 2026年10月
2. スタンダード産業・組織心理学(ライブラリスタンダード心理学第18巻) 尾野, 裕美
サイエンス社 2026年6月 (ISBN: 9784781916644)
3. キャリアデザイン検定™公式テキスト尾野, 裕美
中央経済社 2026年
4. エピソードでわかる子ども・子育て支援－子どもの育ちを支える尾野, 裕美 (担当:分担執筆, 範囲:育休からの復職を支援する組織的取り組みとその効果)
北樹出版 2025年10月
5. 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援尾野, 裕美
ナカニシヤ出版 2023年5月
6. 働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究尾野, 裕美 (担当:共著, 範囲:第６章企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか)
晃洋書房 2022年10月
7. 働くひとの生涯発達心理学Vol.2－M-GTAによるキャリア研究尾野, 裕美 (担当:共著, 範囲:第3章長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか)
晃洋書房 2021年3月
8. キャリアコンサルタントその理論と実務尾野, 裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020年4月
9. 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明尾野裕美
ナカニシヤ出版 2020年2月
10. シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学尾野裕美・岡田昌毅 (担当:分担執筆, 範囲:第2章人事の心理学)
北大路書房 2017年7月
11. 働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究尾野裕美 (担当:共著, 範囲:第1章働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか)
晃洋書房 2017年2月
12. 心理学に興味を持ったあなたへ大学で学ぶ心理学改訂版尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第Ⅱ章6節)
学研プラス 2016年6月
13. キャリアコンサルタントその理論と実務尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第4章2節キャリアの諸理論)
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2016年3月
14. 筑波大学博士論文尾野, 裕美
2014年3月
15. スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学第8巻) 道谷里英・尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第10章キャリア)
サイエンス社 2012年12月
16. 生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング― 尾野裕美 (担当:分担執筆, 範囲:第2章コラム)
サイエンス社 2012年5月
17. 筑波大学修士論文尾野, 裕美
2006年7月

81. 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから－社会人大学院生の問題意識から－」道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准子; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第30回大会
82. キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ‐ＧＴＡ）に焦点をあてて― 正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原, 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第32回大会