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岡田 昌毅
Okada, Masaki
人間系 , 特任教授 Institute of Human Sciences , Specially Appointed Professor
オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。
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1.
中高年齢労働者を対象とした、日本語版「主体的キャリア行動尺度」の作成
丹生谷, 晋; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学研究 印刷中: (2025)
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2.
太陽光パネルが存在する景観認知と幸福感に関する研究 ― Giffordの包括的解釈を用いた量的検証 ―
和泉, 茂一; 岡田, 昌毅
環境心理学研究 印刷中: (2025)
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3.
キャリアについて悩む母親を対象としたナラティヴ・セラピーの事例
小金井希容子; 岡田, 昌毅; 西松, 能子; 鬼頭, 諭
キャリア・カウンセリング研究 26: 47 (2025)
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4.
不本意に正規雇用から非正規雇用へ変わった母親の 心理的プロセスの研究
小金井希容子; 岡田, 昌毅
筑波大学心理学研究 64: 13 (2025)
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5.
企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤独・孤立」とは ―職場の孤独・孤立の予防策の検討―
森, 理宇子; 太田, 彩子; 中村, 准子; 原, 恵子 (+1 著者) 松井, 豊
産業・組織心理学研究 38: 227 (2025)
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6.
メンタルヘルス対策に関するラインケア行動の実態~上司・部下各々の認識と企業規模に着目して~
島本, さと子; 錦戸, 典子; 岡田, 昌毅; 田島, 麻琴
中小企業安全衛生研究会 第58回全国集会 論文集 (2024)
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7.
中途採用者の組織再適応に関する探索的検討
中村准子; 尾野, 裕美; 原恵子; 柘植英水 (+3 著者) 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集 135 (2024)
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8.
Professional Growth from Painful Experiences: Developing the Posttraumatic Growth Scale for Workers
Nakamura, Seito; Okada, Masaki; FUJI, Kei
JOURNAL OF LOSS & TRAUMA Epub: (2024)
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9.
中小運送業におけるドライバーのメンタルヘルス向上のためのラインケア内容の明確化
島本さと子; 吉野, 純子; 三橋, 祐子; 錦戸, 典子 (+1 著者) 岡田, 昌毅
健康開発 29: 52 (2024)
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10.
キャリア支援者の職業的発達を促す教育プログラムの開発と効果に関する一考察―大学で の取り組みに基づくケース報告―
原, 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリ ング研究 26: 22 (2024)
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11.
就業者の転機の意味づけがキャリア・アダプタビリティに与える影響 ーー時間意識に注目してーー
大山義之; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学研究 38: 35 (2024)
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12.
就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討
原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 25: 90 (2024)
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13.
就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討
原, 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究 90: (2024)
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14.
第一子育児休業中における正規職母親の働くことと親になることについての内的変容プロセス
持田聖子; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学研究 37: 157 (2024)
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15.
リフレクションがもたらす成果がキャリア継続に及ぼす影響:女性営業職を対象とした研究
太田彩子; 岡田, 昌毅
キャリア・カウンセリング研究 25: 31 (2024)
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16.
中小運送ドライバーが会社・上司に求める支援~ストレス低減や意欲的にいきいきと働くことを目指して~
島本, さと子; 岡田, 昌毅; 錦戸, 典子; 三橋, 祐子 (+1 著者) 中谷, 淳子
第31回日本産業精神保健学会論文集 (2024)
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17.
The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
Fukubayashi, Nao; Fuji, Kei; Hara, Keiko; Okada, Masaki
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58: 629 (2023)
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18.
The posttraumatic growth scale for Japanese workers: Development and validation
Nakamura, Seito; Fuji, Kei; Okada, Masaki
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58: 630 (2023)
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19.
企業就業者の組織との関係性の認知が心理的居場所感を介し,組織への貢献態度,職務満足度,離転職意思に与える影響
中村, 准子; 岡田, 昌毅
経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集165 165 (2023)
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20.
ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討
原, 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子 (+2 著者) 松井豊
日本心理学会第87回大会 2C-078-PQ (2023)
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1.
働くひとの生涯発達心理学Vol.3~M-GTAによるキャリア研究~
岡田, 昌毅; 尾野裕美; 原恵子; 須藤章; 三好きよみ; 持田聖子; 前田具美
2022年10月
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2.
企業診断
岡田, 昌毅
株式会社同友館 2022年3月
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3.
週刊東洋経済
岡田, 昌毅
東洋経済新聞社 2022年1月
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4.
RMS Message
岡田, 昌毅
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 2021年11月
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5.
働くひとの生涯発達心理学Vol.2~M-GTAによるキャリア研究~
岡田, 昌毅
2021年3月
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6.
現代心理学辞典
岡田,昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:現代心理学辞典)
有斐閣 2021年2月
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7.
人を活かす心理学
岡田,昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:人材開発とキャリア発達)
北大路書房 2019年11月
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8.
新版キャリアの心理学[第2版]
岡田,昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:ドナルド・スーパー:現象学的アプローチの追求)
ナカニシヤ出版 2018年7月 (ISBN: 9784779512940)
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9.
「平成 29 年度 厚生労働省委託 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業 報告書」
岡田, 昌毅
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 2018年3月
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10.
ワーキング心理学
岡田,昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:ワーキング心理学 第13章「産業・組織心理学の包括性を高める」)
白桃書房 2018年3月 (ISBN: 9784561266983)
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11.
平成 29 年度 厚生労働省委託 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業 報告書
岡田, 昌毅
(担当:監修)
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 2018年3月
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12.
第11巻「産業・組織心理学」
尾野裕美; 岡田, 昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:第2章「人事の心理学」)
北大路書房 2017年7月 (ISBN: 9784762829833)
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13.
働くひとの生涯発達心理学~M-GTAによるキャリア研究~
岡田昌毅
晃洋書房 2017年2月 (ISBN: 9784771028111)
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14.
看護に活かすカウンセリングⅡ
正木,澄江; 岡田,昌毅
(担当:分担執筆, 範囲:「キャリアカウンセリング」)
ナカニシヤ出版 2016年3月
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15.
キャリアカウンセリング実践―24の相談事例から学ぶ
渡辺三枝子; 大庭さよ; 岡田昌毅; 黒川雅之; 田中勝男; 中村恵; 道谷里英
ナカニシヤ出版 2016年 (ISBN: 9784779510922)
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16.
「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ-プラットフォーム能力の視点で-」インストラクター・ガイド
中央職業能力開発協会; 岡田,昌毅
(担当:監修)
中央職業能力開発協会 2014年12月
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17.
キャリアカウンセリング再考―実践に役立つQ&A
渡辺三枝子編著; 岡田,昌毅; 他
ナカニシヤ出版 2013年10月
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18.
働くひとの心理学-働くこと,キャリアを発達させること,そして生涯発達すること-
岡田昌毅
ナカニシヤ出版 2013年1月
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19.
生涯発達の中のカウンセリング・シリーズ(全4巻)
岡田,昌毅; 小玉 正博
(担当:分担執筆, 範囲:第3巻 個人と組織が成長するカウンセリング)
サイエンス社 2012年5月
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20.
カウンセリング心理学ハンドブック 実践編
日本カウンセリング学会編; 岡田, 昌毅
金子書房 2011年9月
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21.
キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第50回大会 2017年9月1日
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22.
キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ(M‐GTA)に焦点をあてて―
正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原, 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第32回大会 2016年9月1日
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23.
キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
原, 恵子; 前田, 具美; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第31回大会 2015年8月29日 産業・組織心理学会
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24.
コーチングにおけるクライアントの期待要因について
斉藤真一郎; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第31回大会 2015年8月29日 産業・組織心理学会
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25.
知識労働者におけるチームワーク行動規定変数の研究
柏木茂吉; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第30回大会 2014年9月14日
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26.
自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから-社会人大学院生の問題意識から-」
道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准子; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第30回大会 2014年9月13日
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27.
若年労働者のモチベーション伝播に社会的勢力が及ぼす影響
菊入みゆき; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第30回大会 2014年9月13日
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28.
企業における上司マネジメント行動の形成プロセスの探索的検討(1)
大和田順子; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第30回大会 2014年9月13日
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29.
若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動
尾野, 裕美; 岡田, 昌毅
経営行動科学学会第16回大会 2013年10月
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30.
同僚の達成動機の認識が個人の達成動機の変化に及ぼす影響
菊入みゆき; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第29回大会 2013年9月7日
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31.
キャリア自律を促進する要因の実証的研究
堀内泰利; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第29回大会 2013年9月7日
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32.
期待する育成行動とそれを促す上司への働きかけ-部下自身の能力向上のために-
酒井早苗; 岡田,昌毅
産業・組織心理学会第29回大会 2013年9月7日
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33.
若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況-離転職意思との関係から-
尾野, 裕美; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第29回大会 2013年9月7日
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34.
ワークショップ「職場の勤労者の関係性攻撃と心理社会的適応との関連の検討」
濱口佳和; 櫻井茂男; 渡辺弥生; 江口めぐみ; 設楽紗英子; 桑原千明; 関口雄一; 中澤潤; 岡田,昌毅
日本心理学会第76回大会 2012年9月11日
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35.
企業従業員の職業アイデンティティの探索プロセスに関する検討~M-GTAによる分析の一考察~
正木澄江; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第28回大会 2012年9月1日
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36.
若年就業者におけるキャリア焦燥感の探索的検討
尾野, 裕美; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第28回大会 2012年9月1日
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37.
初級管理者のキャリア形成のあり方
岡田昌毅
社団法人全国信用金庫協会「初級管理者講座」 2010年9月17日
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38.
就職活動による自己成長感の探索的検討
高橋南海子; 岡田昌毅; 岡田, 昌毅
産業・組織心理学会第26回大会論文集_産業・組織心理学会___ 2010年9月
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39.
初級管理者のキャリア形成のあり方
岡田, 昌毅
社団法人全国信用金庫協会「初級管理者講座」 2010年8月6日
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40.
キャリア形成支援を企業経営の中核に据える〔基調講演〕
岡田, 昌毅
東京都職業能力開発協会「平成21年度職業能力開発推進者経験交流プラザ全体会」 2010年2月19日
知財情報はまだありません。
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