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藤桂

Fuji, Kei

人間系 , 准教授
Institute of Human Sciences , Associate Professor

http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/teacher/kyoin10/

オープンアクセス版の論文は「つくばリポジトリ」で読むことができます。

41. 「公正」な職場は，罪からの立ち直りを支えるか:—組織的公正性および公正世界信念が有前科者に対する受容に及ぼす影響— 六瀬, 貴大; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 83: 3C (2019) Semantic Scholar
42. つづく日々の仕事の先を―職場におけるユーモアの機能と構造に関する検討― 丸山, 淳市; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 83: L (2019) Semantic Scholar
43. 感動体験がもたらす直後および長期的な影響の文化差:今日の自信を取り戻す日本人，明日の愛を取り戻す中国人趙, 丹寧; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 83: 3B (2019) Semantic Scholar
44. 職を転じて福となすには:－転職時のリアリティ・ショックに対する自己概念明確性の調整効果－片山, まゆみ; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 83: 2B (2019) Semantic Scholar
45. 現在の困難も，未来への一歩として:—訪問看護師を対象とした，継承的視点からの捉え直しを促す介入の効果検証— 平野, 智子; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 83: 1B (2019) Semantic Scholar
46. 米国心理学会におけるLGBT対応ガイドラインと産業保健スタッフへの提言大塚, 泰正; 松高, 由佳; 飯田, 順子; 遠藤, 寛子 (+3 著者) 堀口, 康太
産業精神保健 26: 121 (2018)
47. 訪問看護におけるケアリングの相互性に関する探索的検討 : 支援時における心理的困難を捉え直す過程に着目して平野智子; 藤, 桂
筑波大学心理学研究 55: 9 (2018)
48. 支えることで支えられていること―訪問看護師におけるケアリングの相互性と継承性が看護観の確立にもたらす効果― 平野, 智子; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 82: 2PM (2018) Semantic Scholar
49. サイコパシー特性と非道徳的行動の関係に対するサポートの調整効果柳田宗孝; 荒井崇史; 藤, 桂
Shinrigaku Kenkyu 89: 1 (2018) Semantic Scholar
50. SNSでの再会は，キャリアの再開へ―SNS上での弱い紐帯との交流がキャリア・リフレクションに及ぼす影響― 永野, 惣一; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 82: 3AM (2018) Semantic Scholar
51. 交感する名刺交換―名刺交換場面を通した性格判断の正確性― 阿部, 里香; 荘島, 宏二郎; 藤, 桂
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 82: 3PM (2018) Semantic Scholar
52. 職場におけるセクシュアル・マイノリティ支援大塚, 泰正; 松髙, 由佳; 津野, 香奈美; 藤, 桂 (+1 著者) 葛西, 真記子
The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association 82: SS (2018) Semantic Scholar
53. 『ネットいじめの構造と対処・予防』加納寛子 (編著) 内藤朝雄・西川純・藤川大祐〈著〉藤,桂
Journal of Informatics Education 1: 79 (2018)
54. 死に対する恐怖および回避が健康行動に及ぼす影響富塚, 澄江; 藤, 桂
The Japanese journal of psychology 88: 327 (2017)
55. 職場におけるフォロワーが表出するユーモアの循環的影響丸山, 淳市; 藤, 桂
The Japanese journal of psychology 88: 317 (2017) Semantic Scholar
56. 弱い紐帯との交流によるキャリア・リフレクションとその効果永野惣一; 藤,桂
The Japanese journal of psychology 87: 463 (2016) Semantic Scholar
57. 職場ユーモアが心身の健康と業務成果への自己評価に及ぼす効果丸山, 淳市; 藤, 桂
The Japanese journal of psychology 87: 21 (2016) Semantic Scholar
58. ネットいじめ被害時における遮断的対処がもたらす短期的および長期的影響藤,桂; 遠藤寛子
メディア・情報・コミュニケーション研究 1: 43 (2016)
59. 労働者におけるストレスマインドセットと精神的健康 : SNSを介した弱い紐帯との接触がもたらす影響永野惣一; 藤,桂
筑波大学心理学研究 51: 47 (2016)
60. 第13回（2014年度）優秀論文賞選考経過および講評服部, 環; 岡安, 孝弘; 湯澤, 正通; 藤, 桂 (+2 著者) 中谷, 素之
The Annual Report of Educational Psychology in Japan 55: 366 (2016)

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1. Big Fiveパーソナリティ・ハンドブック藤, 桂
2023年6月 (ISBN: 9784571241055)
2. 新しい社会心理学のエッセンス―心が解き明かす個人と社会・集団・家族のかかわり藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:第12章メディアの中の個人)
2020年5月
3. 基礎から学べる医療現場で役立つ心理学藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:第7章人間関係―関係性をつくる要因)
2020年3月
4. Encyclopedia of Information Science and Technology-4th ed. Endo, Hiroko; Fuji, Kei (担当:分担執筆, 範囲:Anger and Internet in Japan)
IGI GLOBAL 2017年7月 (ISBN: 9781522522560)
5. シリーズ心理学と仕事第20巻「ICT/情報行動心理学」藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:ネット上の様々なトラブルと対応)
2017年5月 (ISBN: 9784762829642)
6. 児童心理藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:書評:加納寛子（編著）『ネットいじめの構造と対処・予防』)
2017年2月
7. Encyclopedia of Mobile Phone Behavior Kei,Fuji; Fujio,Yoshida (担当:分担執筆, 範囲:Moblie Phone-Related Behaviors and Problems in Japan)
2015年7月 (ISBN: 9781466682399)
8. スタンダード社会心理学藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:第8章インターネット)
サイエンス社 2012年12月
9. 復興と支援の災害心理学―大震災から「なに」を学ぶか― 藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:災害時の新しい情報共有ツール，twitter)
福村出版 2012年7月
10. Encyclopedia of Cyber Behavior Fuji,Kei; Yoshida,Fujio (担当:分担執筆, 範囲:Cyber behavior and its impact in Japan.)
2012年3月
11. 心理測定尺度集第5巻藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:第6章：インターネット・携帯電話に関する尺度)
サイエンス社 2011年4月
12. 人間関係の心理パースペクティブ藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:インターネットの人間関係)
誠信書房 2010年8月
13. インターネット利用が社会性および攻撃性に及ぼす影響―インターネット行動尺度による分析を通して― 藤,桂
2010年3月
14. シリーズ自己心理学第4巻―認知心理学へのアプローチ― 藤,桂 (担当:分担執筆, 範囲:オンラインゲームと自己)
金子書房 2008年7月

1. 働く人のための心理学（3）―心理的安全性のこれまで・これから― 藤, 桂; 阿部晋吾; 大塚泰正; 落合由子; 丸山淳市; 鈴木文子; 一色翼; 縄田健悟
日本心理学会第86回大会 2022年9月8日
2. インターネットはCOVID-19から人々を守ってきたのか？―COVID-19ワクチンへの接種意向とインターネット情報との循環的影響過程― 井上左奈恵; 藤, 桂
日本心理学会第86回大会 2022年9月8日
3. 対立大いに結構, 対立と葛藤あればこその統合と創造―企業間連携における組織カルチュラル・インテリジェンスの効果― 岡村実玲; 藤, 桂
日本心理学会第86回大会 2022年9月8日
4. 陰謀論は「私の公正なる世界」のために―ワクチンに関する陰謀論および接種意図に対する公正世界信念の影響― 藤, 桂; 岡田一希
日本心理学会第86回大会 2022年9月8日
5. ABCDEで育む，これからの教室―創造的な教育実践尺度CEPSの妥当性の検討― 一色翼; 藤, 桂
日本心理学会第86回大会 2022年9月8日
6. Cultural differences between Japan and the United States in the predictor of COVID-19 vaccine hesitancy Inoue, Sanae; Fuji, Kei
26th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology 2022年7月12日
7. An Exploratory Study of Information on COVID-19 Vaccines Obtained by Japanese Working Adults Through Social Media Inoue, Sanae; Fuji, Kei
The Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences (ACP2022) 2022年3月29日
8. 日本におけるカウンセリング訓練の効果に関する研究―訓練前後のカウンセラーの発言回数とクライエントの有益性評定を用いて― Nishikawa, Mikiko; Fujiu, Hideyuki; Fuji, Kei
日本心理臨床学会第40回大会 2021年9月3日
9. 君のユーモアを聞かせて，雲をよけ職場照らすような―職場ユーモアの促進要因に関する探索的検討― 丸山淳市; 藤, 桂
日本心理学会第85回大会 2021年9月1日
10. 未来への一歩・今の困難を乗り越えるためにー訪問看護師における未来に向けた継承的捉え直しがコロナ禍における精神的健康へもたらす効果ー平野智子; 藤, 桂
日本心理学会第85回大会 2021年9月1日
11. 追われてこそ，青い鳥は羽ばたいて―潜在差得点モデルに基づくTwitter上のフォロワー数が自尊感情に及ぼす影響― 藤, 桂
日本心理学会第85回大会 2021年9月1日
12. 働く人のための心理学（2）―支えてきた人を支えていくには― 藤, 桂; 阿部晋吾; 榊原良太; 水野雅之; 野口麻衣子; 平野智子; 中大路誠
日本心理学会第85回大会 2021年9月1日
13. 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討羽生琢哉; 藤桂; 原恵子; 前田昌彦; 堀内泰利; 中村准子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第36回大会 2021年9月
14. Establishment of professional identity and improvement of care quality in home-visiting nurses Hirano, Satoko; Fuji, Kei; Takahashi, Yoko; Watanabe, Yumi
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
15. Examination of the process of accurate personality judgment in business card exchange settings Abe, Rika; Shojima, Kojiro; Fuji, Kei
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
16. The Posttraumatic Growth Scale for Japanese Workers: Development and Validation Nakamura, Seito; Fuji, Kei; Okada, Masaki
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
17. Choose, believe, and run it: Effects of self-concept clarity regarding work on work engagement Katayama, Mayumi; Owada, Junko; Kushida, Satoko; Fuji, Kei
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
18. Leaders, Be Authentic: The Role Of Leadership On The Team Process Of Utilizing Cognitive Diversity Yagi, Kaori; Iida, Junko; Fuji, Kei
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
19. Effects of online communication on coming out and satisfaction at workplace in sexual minorities Fuji, Kei; Tsuno, Kanami; Otsuka, Yasumasa; Matsutaka, Yuka; Horiguchi, Kouta; Iida, Junko; Shimada, Kyoko; Endo, Hiroko
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日
20. The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health Fukubayashi, Nao; Fuji, Kei; Hara, Keiko; Okada, Masaki
The 32th International Congress of Psychology 2021年7月18日